在接下来的谈话里，诺玛警长基本是以一种“我在听，你继续说（做笔录）”的姿态，一边点头一边记录的。
技术发展到了2077年，做笔录已经变成一件很简单的事情了。
智能软件会自动记录并且生成条理性十足的文本，聪明到完全不需要后期修正。
而阿尔萨斯·诺玛女士的问题，也主要集中在一些大事情方面——
例如比起他在街头的恩怨矛盾，她更好奇罗琦对于虎爪帮内局势的看法和掌控。
而且除了这些基本的人际网络关系，有几个罗琦一直当作高度机密来保守的事情，毫不意外地也被问到了。
首先是关于汉密尔顿以及乔安娜之间的秘密交易，同时也包括梅瑞德斯的部分。
其次是发生在荒坂海滨空蝉会堂的恐怖袭击，毫不意外的，她也掌握了自由人的情况。
最后，则是罗琦最不想交代的。
关于墨西哥湾的秘密。
“我需要讲多少？”
罗琦的表情有些无奈。
他原本以为自己的行动已经很隐秘了，但是账户上那么大额的流进流出，还是被发现了。哪怕被罗格洗得很干净，没有可以当作实质证据的部分。但有些东西不需要严格的证明，只要知道是谁做的就可以了。
诺玛警长是搞情报的，不是玩法律的，不需要讲究那套逻辑证明的弯弯绕。
“我自然是希望你能全部如实交代的，尤其是前几次秘密入侵军用科技军事基地、拦截军用科技车队的情况。”
诺玛显然知道的比罗琦预想中的要多得多。
这就很难受了。
“可以这么说，我对军用科技的某样新奇发现有想法。”
罗琦想了想，还是大概把事情的性质告诉了她。
“类似夜莺这样的产品？”
诺玛桌子面前摆着素子帮罗琦拿过来的简化版夜莺，问道。
“并不是，具体情况我也不清楚，还需要继续挖掘。”
罗琦如实说道。
“好吧，我能理解，每个人都有点小秘密。”
诺玛笑了笑，没有什么恶意。
然后翻了翻PDA上生成的一大串密密麻麻的记录。
这还不包括许多细节，就已经让人看得眼花缭乱了，好在她就是做这个的，早就习惯从海量的情报中理清思路然后摘取重要的关键词。
“说实话，你做的事情比我想象中的还要多很多。”
她大概又重新扫了一遍，又是感叹又是惊讶地啧啧作声。
到了她这个年纪，经历了那么多真正意义上的大风大浪，能够让她惊叹的事情已经不多了。
得有多少年，没见过罗琦这样的人了？
阿尔萨斯·诺玛闭上眼睛，回忆起了过去一个世纪的记忆，最终还是摇摇头。
然后她收起了PDA。
“接下来的部分，不是审查，而是我个人对你的好奇，你可以把这些问题当作我们两个人之间的交流。”
阿尔萨斯·诺玛在执行这些流程的时候，言行举止都非常的有规矩，而且给罗琦一种很难被冒犯的感觉。
这就是调查取证的艺术。
虽然他不是人犯，但是在了解情况的时候，和谐友好的气氛，总是比僵硬尴尬的好。
“我想问，你做这些事情，是出于什么样的想法，或者什么样的目的？”
诺玛此时放下了工作上的事务，语气也变得多了几分轻松和随意。
……
谈话持续了一段时间。
等到诺玛警长带着满意的表情离开会议室的时候，罗琦一看时间，这才觉得比想象中快得多。
不知不觉已经三个小时过去了，简直就离谱。
他觉得自己还没坐下来多久呢。
“还真是，够久的。”
罗琦伸了个懒腰，也发现了身体的僵硬，“不过你怎么知道？”
梅丽莎则是露出了“我又不会骗你”的表情。
“因为我也被问过。”
怪不得……
罗琦恍然大悟。
“所以，每个人都要被问一遍吗？那工作量可真是够大的。”
“当然不是。”
梅丽莎摇头，也在活动自己的肩膀和脖子。
虽然她不是被询问的对象，不过陪坐也是很辛苦的。
“正式队员每年都会有一到两次的谈话式审查问询。”
梅丽莎习以为常地说道。
其实今天的谈话只是一个很普通的惯例，只不过罗琦经历过的事情太不普通，以至于气氛看起来显得有些特殊。
原来如此。
罗琦点点头。
执法组织不仅要对外输出，更要对内把控。
就连做什么都容易做歪来的NCPD，在理论上都对自家的警员和警官们有非常完善的成体系管控。
专业标准部门（ProfessionalStandardsBureau）的内务司（InternalAffairsDivision），就是对警察的不当行为的投诉进行调查，这些投诉要么属于行政性质，要么具有与投诉相关的潜在犯罪成分。
支持服务办公室（OfficeofSupportServices）的行为科学服务部门（BehavioralScienceServices），由行政人员、经认证的酒精药物顾问以及包括警察心理学家和一名营养学家在内的拥有执照的卫生专家组成，提供四个主要领域的服务：
干预、评估、业务支持和组织咨询。
说人话就是——
看你心理有没有毛病、要不要帮忙，提供物质和精神支援，看看日常饮食的营养搭配如何，有没有滥用合法或者非法药物，提供行政指导建议，对项目和案件进行评估，以及是否有其他危机情况需要帮助。
不仅是对外，更是对内的一大定海神针。
可以说，这样的部门，就和维生素一样，对于NCPD而言的稳定和良好发展，是必须的。
当然，那是建立在一切都在轨道上运作的前提下。
就NCPD目前的情况，他们做得还不如不做呢。
有的警员因为受不了压力和阴暗想不开，有的警员发现了问题上报却得不到解决，更多的人则是在高压统治下对上级领导的作为逆来顺受。
名存实亡了属于是。
而在暴恐机动队，这些工作被分派到各个部门手上。
比如信息技术部门其实也是情报部门，还负责对自身成员进行审查。
医疗部门接过了心理咨询的活儿，因为他们要面对的是夜之城最危险的一群半赛博精神病和前赛博精神病。
同时经过罗琦建议获得改良的食堂，除了在营养均衡上大下工夫，在心理辅助治疗和雇员关怀方面的成效也十分显著。
NCPD给罗琦的感觉，就是一个名存实亡的庞然大物，虽然框架和体系十分完善，但是却完全没有发挥应有的作用。
而最高武力战术部，就像一个建立在行动部门基础上的新组织，不断根据实际情况和需求，调整策略和安排，不断地将分工细化。
要不怎么说小国寡民是最方便管理的，就是这个道理。
不仅人少，而且没有那么多利益和裙带关系，政令上通下达，执行迅速，自然高效。
在明白这样的审查，以后每年都会有至少一次以后，罗琦反而没那么紧张了。
但不是所有人都会被阿尔萨斯·诺玛警长亲自“提审”的这一点，又让他坐蜡了。
梅丽莎说这是重视，不是什么坏事。
但是罗琦宁愿没有这种重视。
当个快乐的摸鱼人不好吗？非要被赶在前面扛什么大担子。
不过一想到，梅丽莎和素子，每个星期都要接受体检和评估，就觉得自己已经算很轻松了。
亚历克斯·墨菲那样的最惨，每天都要调试和维护保养，简直跟养一架战斗机似的。
罗琦这边还在为自己的秘密不得不老实交代而浑身不舒服，却不知道，因为自己的事情，几个暴恐机动队能数得上号的大佬，展开了又一次的讨论。
阿尔萨斯·诺玛给出的评估结果显示，罗琦是一个高度可控的危险分子。
危险分子，是源于他的战斗力。
类似梅丽莎、素子、亚历克斯之类的超级单兵战斗力，都是需要特殊关照的，因为他们一旦失去控制，造成的危害可是普通人的无数倍。
这也是他们需要频繁接受评估的原因。
罗琦没有安装义体，所以不在赛博精神病风险评估的名单内。
可他所表现出来的战斗力，又远远地违背了常识，所以在统一意见后，决定也将他加入评估名单里。
只不过不是医学方面，而是人格模型和社会心理方面。
在这部分，诺玛警长是专家，这也是她亲自出马和罗琦谈话的原因。
高度可控，也正是利用心理学得出的结果。
罗琦的行事逻辑非常的有规律可循。
他有一套健全的三观和认知体系，并且拥有着相当优秀的自控力和自我审视能力，这种能力能够让他在行动的过程中，对自己的行为进行反复的校正，从而导致结果的一致性。
简单来说，就是稳定和容易预测。
在罗琦身上，诺玛没有看到明显的反社会和反人类倾向，负面的情绪不多，并且对于名利之类的东西没有很强烈的追求，换句话来说，就是不喜欢折腾和没什么野心。
“对于稳定和安宁生活的追求，会成为他坚持正义的动力源泉。”
诺玛警长是这么评价的。
“看来是个好孩子。”另一个肩上挂星的人说道。
“可千万别把他当成小屁孩。”
马斯特提醒道，然后无奈地摇摇头，“把天捅出个窟窿的本事可不小。”
他到现在都还记得，罗琦那坚定且无法改变的回应，还有背对着摄像头越走越远，毅然决然驶向六街帮基地的背影。
简直就是历历在目。
“关于荒坂和军用科技的部分，要干预吗？”
诺玛警长看了看记录下来的部分，主要还是把注意力集中在了最近。
至于墨西哥湾……
她觉得罗琦估计是发现了军用科技的什么不可告人的秘密。
对于一架超级公司来说，不可告人的秘密海了去了，无非就是到时候又掀起一场风波而已。
上次军用科技和生物技术联合研发的病毒武器的余波还没消停呢。
那段时间，整个暴恐机动队甚至都做好了，病毒武器泄露，夜之城转入最高紧急状态，他们接手绝大部分战时治安工作的打算了。
这玩意儿就跟核弹一样。
总不能等到弹头都飞到脑袋上了，才想起来拿铲子挖坑。
那真的是被核爆蒸发都赶不上热乎的。
在这种看似没引起什么严重后果的危机面前，汉密尔顿和乔安娜之间那点勾当，真的什么都算不上。
他们更在意的是，罗琦对这类事情的处置办法，还有日后的进一步发展。
从某种意义上说，如果他们给予罗琦官方的支持，那么他从荒坂或者军用科技挖到的机密，同时也是暴恐机动队的资源。
但是重点就在于如何权衡。
这让他们一时间有些意见不统一。
说理智吧，罗琦又动不动就搞个大事情出来，接触到的层次和内容让他们都有些胆战心惊的。
说猖狂吧，罗琦又很有分寸，既没有利用暴恐机动队的身份肆意妄为，保密工作又做得很到位。
而阿尔萨斯·诺玛警长给出的评估和意见，让他们对罗琦的看法，更积极了一些。
放手让他对NCPD进行渗透工作，就是一次尝试。
虽然对于“鼓励还是收敛”的意见不统一，但是他们都很明白，并且都同意，有能力的人不能限制得太死，要给予一定的自由发挥空间。
马斯特听到这里，也不禁在心里叹了一口气。
不是哀叹，而是感叹——
罗琦这个小子，怕是到现在都还没意识到自己未来可能要承担的责任。
早在很久之前，他就通过梅丽莎向罗琦明确传达了，高层希望重用他的想法。
但现在看来，他似乎并没有拿着鸡毛当令箭，也没有点自觉的意思，反倒是沉迷摸鱼无法自拔。
明明在许多方面都发挥了主观能动性，比如利用自身优势和条件，主动培训常规队员。
但是却始终对于升职和提拔没有积极性。
听到以后可能会被重用，第一反应不是开心，而是缩脖子不想干活儿。
一想到这里，马斯特就是又喜又愁。
这小子的确给自己在其他人面前长脸了。
但是又没完全长，老相对论了。
“那就，继续培养，继续观察吧。”
老大看讨论得差不多了，给事情定了个调子，拍板了。
“散会。”